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第1题
下列哪一项不属于正确的决策概念（）。
A.决策要有明确的目标B.决策要有两个以上备选方案C.选择后的行动方案必须付诸实施D.决策是促进企业协调的重要手段
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第2题
公共决策的系统构不包含下列哪一种（）
A.信息子系统B.监控子系统C.调查子系统D.执行子系统
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第3题
关于迷宫信息更新，下列说法不正确的是()
A、迷宫信息的更新既要依赖于绝对方向也要依赖于相对方向B、迷宫更新的运算耗时越短越好C、可以通过更新相邻迷宫格信息的方式帮助决策D、冲刺阶段一般继续更新迷宫
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第4题
为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。
A.非结构性面试
B.压力面试
C.结构性面试
D.行为描述面试
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第5题
在实际招聘工作中，会经常产生一些面试错误，但究其原因并非由于（）所造成。
A.轻易判断
B.强调负面信息
C.不熟悉工作情况
D.应聘者质量参差不齐
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第6题
用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。
A.技术人员
B.管理人员
C.财务人员
D.高级管理人员
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第7题
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
A.命题是否恰当
B.确定评阅积分规则
C.标准调整预案
D.阅卷与成绩复核
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第8题
应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A.审查逻辑性
B.判断应聘者的态度
C.关注与职业相关问题
D.注明可疑之处
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第9题
从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。
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第10题
由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）
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第11题
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
A.主观判断法
B.马尔柯夫转移矩阵法
C.人员继承法
D.人员替代法
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第12题
在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。
A.工作中人的行为
B.工作中所需资源
C.工作所需的社会关系
D.工作的绩效标准
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第13题
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
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