人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

A.内部供给

B.定性预测

C.定量预测

D.外部供给预测

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D、企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测

C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难