我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

A.人员的流入预测、流出预测

B.人员的内部流动预测

C.人力资源质量预测

D.社会人力资源供给状况分析

A.人力资源的补充

B.并购或接管企业的人力资源整合问题

C.主动引导环境改变

D.提高员工技能

A.市场调查

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

E.薪酬管理

A．需求分析成本

B．人员定向成本

C．在职培训成本

D．培训评估成本

E．脱产培训成本

B.有利于吸引外部人力资源

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于自己亲属工作的安置

A.人力资源总规划

B.人员补充、分配、接替、提升计划

C.教育培训计划

D.评价、激励计划

E.劳动关系计划和退休及解聘计划