获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。

A．战略与企业规划

B．人力资源管理

C．财务与资产管理

D．供应商／合作伙伴关系管理

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展

为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般

从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而

对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司

的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司

其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具

体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。

根据以下材料，回答下列小题

A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。 查看材料

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

A.成立决策机构

B.进行成本分析

C.选择服务商和维护外包双方的合作关系

D.协议签订合同

A.基建规划

B.部门规划

C.晋升规划

D.调配规划

E.工资规划

A.能够有效控制和降低运营成本

B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平

C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力

D.能获取和维护更先进的专业技术

A.外包领域扩展

B.利用外包顾问

C.大型福利咨询公司和大型会计事务咨询公司不断联合

D.服务商水平不断提高

A.劳务派遣

B.人事代理

C.猎头

D.跨文化管理

E.组织变革

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求

B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.确保企业在人力资源的投人产出效益最高

A.人力资源费用预算?

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督?

D.人力资源费用结算