下列薪酬属于短期薪酬计划的是（ ）。

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.设定受益计划

B、绩效奖金

C、股票期权

D、绩效福利

A. 辞退福利

B. 长期带薪缺勤

C. 短期带薪缺勤

D. 长期利润分享计划

B.企业用于开展工会活动的相关支出

C.长期利润分享计划

D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

A、薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划

B、薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

C、薪酬的确定基础是职位本身

D、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

设定提存计划

短期利润分享计划

设定收益计划

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A. 职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬

D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。

A.辞退福利

B.设定提存计划

C.职工差旅费

D.短期利润分享计划

A. 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额

B. 应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及其期末应付未付金额

C. 依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

D. 为职工提供的非货币性福利及其计算依据