员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

A.个人业绩指标

B.个人绩效评价等级

C.组织绩效指标

D.部门绩效指标

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利

此题为判断题(对，错)。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了()。

A、计件制

B、工龄工资

C、佣金制

D、红利

E、绩效工资

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

强化仪式是指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢同地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是：

A．新领导班子就职大会

B．区划调整工作会议

C．新产品上市揭幕仪式

D．先进事迹报告会

辞退对于员工而言是一种()。

A、奖励

B、鼓励

C、惩罚

D、警告

是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A．报酬

B．奖励

C．薪金

D．工资