解决劳资关系发生的纠纷程序是____。

解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。

此题为判断题(对，错)。

A、①②③

B、③②①

C、①③②

D、②①③

A、①②③

B、③②①

C、①③②

D、②①③

此题为判断题(对，错)。

劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。

A. 权利和义务

B. 工资和待遇

C. 合同和保险

A、劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B、调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼

A.《中华苏维埃共和国劳动法》

B.《关于劳动争议解决程序的暂行规定》

C.《关于劳资关系暂行处理办法》

D.《中华人民共和国劳动法》

小王2000年从学校毕业，应聘到一家汽车零部件制造厂从事车间管理工作。2004年3月，工厂召开职工代表大会表示，厂里效益开始滑坡，需要裁剪一部分人员。厂里将负责为这批被裁减的人员办理失业登记，享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时，小段发现自己也成了其中一名。在职代会上，厂方只表示将办理失业登记，并没有提到其他补偿。据他了解，用人单位解除劳动关系是有经济补偿的。于是小段来到工厂劳资部门询问。劳资部门工作人员的回答是，工厂已经为你缴纳了失业保险费。既然以后可以领取了失业金，就相当于已经给你补偿了。没有其他的经济补偿金。可是我缴纳了失业保险费，现在符合领取失业保险金的条件，领取失业保险金是没有错误的，但单位的经济补偿和失业保险金是完全不同的两回事，怎么能两者相抵消呢?”小段辩解道。但是单位最终还是拒绝支付经济补偿金，于是小段申请了劳动争议仲裁。请问：1.企业的这种行为是否合理?请你针对这种行为进行分析。2.小王应该通过何种程序维护自己的权益?