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[单选题]

员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是()

A.纵向发展

B.横向发展

C.向核心方向发展

D.向周边方向发展

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第1题

员工职务等级由低级到高级的提升的职业生涯阶梯发展方向是()
A.纵向发展

B.向核心方向发展

C.向周边方向发展

D.横向发展

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第2题

职业生涯发展阶梯的具体内容包括( )。

A.职业生涯阶梯模式

B.职业生涯阶梯宽度

C.职业生涯阶梯方向

D.职业生涯阶梯设置

E.职业生涯阶梯长度

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第3题

虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()
A.纵向发展

B.向核心方向发展

C.向周边方向发展

D.横向发展

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第4题

员工职业生涯发展方向包括()。

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.综合协调型发展

E.技能操作型发展

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第5题

从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师,是()职业生涯发展方向。

A.技能操作型

B.企业管理型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型

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第6题

不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确。()

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第7题

员工提升个人素质的发展方向是:

A社会化

B专业化

C职业化

D情绪化

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第8题

员工职业生涯规划方案内容包括( )等。

A.职业生涯方案的题目

B.个人职业方向

C.社会环境分析结果

D.所在单位分析结果

E.相关人物及其建议

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第9题

清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的( )。

A.方向

B.速度

C.宽度

D.长度

E.预期值

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第10题

在选择职业方向时,沿着一定的等级通道发展的,也就是员工得到一系列的提升和发展,这种发展道路是()。

A.横向发展道路

B.向心发展道路

C.双向职业发展道路

D.纵向发展道路

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