从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息作出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

A.可以快速，广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息做出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息作出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

B、人口与教育环境

C、社会保障

D、法律环境

A.价值取向差异使管理目标不同

B.管理对象行为取向不同

C.对员工任职资格的要求不同

D.人力资源管理的重点不同和适用法律不同

B.管理内容不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

E.管理部门的地位不同

B.教育因素

C.文化因素

D.政府工作的目标