法律风险的工作机制建设评价中，法律风险管理工作环境的内容包括法律事务工作的独立性和法律意见的权威性两个方面。

A.是否避免法律风险管理的职责与其承担的其他职责产生利益冲突

B.为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据

C.对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议

D.管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先

A.法律风险管理工作环境

B.法律事务部门或岗位的建设情况

C.法律风险识别能力

D.法律风险控制能力

A.是否建立相关制度明确合同起草、审查、对外签订的流程及相关要求

B.对外签署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性协议等）是否经法律事务管理部门/岗位进行审查并出具意见

C.是否根据法律法规、监管政策等内外部环境的变化对格式合同及时进行修订

D.是否建立格式合同保管、使用制度并执行；生效的合同是否集中归档保管等

A.建设有利于机构法律风险防范的基础设施、人才资源和优美宽松的工作环境

B.进行人力资源制度（特别是薪酬制度）改革，形成有效的激励约束机制

C.将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离

D.在经营管理过程中实行权力大于制度、人情代替制度

E.在法律风险管理上做到重基层人员的管理、轻高层管理人员的管理

A.构建完善的法律风险管理组织体系，突出法律风险管理的重要性和专业性，明确法律风险管理的职责，实现对法律风险的垂直化、集中化管理

B.构建高效的法律风险管理流程、制度体系，能够针对不断变化的内外部环境，运用科学的方法，全面、系统地识别和分析面临的法律风险

C.建立先进的企业法律风险管理信息系统，实现法律风险识别、评价、控制、实施评估的动态管理和持续更新，形成法律风险管理的长效机制

D.培育良好的企业法律风险管理文化体系，强化事前防范、全员参与的法律风险管理理念，提升企业员工的法律风险管理意识，营造良好的企业合规文化氛围

E.持续优化法律风险管理体系，促进机构法律风险管理能力提升，机构业绩明显提升

A.内外部法律风险环境的发展变化

B.监测法律风险事件，分析趋势及其变化并从中吸取教训

C.对照法律风险应对计划检查工作进度与计划的偏差，保证风险应对措施的设计和执行有效

D.报告关于法律风险变化、风险应对计划的执行进度和风险管理方针的遵循情况

E.实施法律风险管理绩效评估

A.完善的法律风险管理组织架构

B.专业的法律风险管理团队

C.健全的业务经营及管理活动的规章制度

D.实行事前识别、事中控制、事后评价的法律风险管理流程或程序

E.良好的合规文化环境

项目环境风险管理不包括()。

A、环境保护风险管理

B、政治风险管理

C、金融风险管理

D、法律风险管理

为了推动法律风险管理和监管惯例的尽早形成,国际律师联合会（IBA）专门成立了个“法律风险工作组”。负责对上述问题展开深入的研究，该工作组认为,法律风险有操作性法律风险和（ ）两种类型。

A.规则性法律风险

B.环境法律风险

C.制度性法律风险

D.以上都不对

项目核心风险管理不包括()。

A、环境保护风险管理

B、生产风险管理

C、完工风险管理

D、法律风险管理