员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以下几类

论述我国企业中员工福利管理中存在的问题及解决办法。

关于员工福利制度，以下说法正确的是()。

①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标

②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境

③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响

④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

A、①②

B、②③

C、①②③

D、①②③④

鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。

A. 频度分析法和趋中分析法

B. 离散分析法和四分位法

C. 宏观接近法和微观接近法

D. 频度接近法和离散接近法

关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。

A.①②③④

B.①③④

C.②③

D.①②④

关于员工福利制度对劳动力市场的影响，以下说法错误的是()。

A、员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响

B、若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给

C、员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性

D、给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性

以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。

①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担

②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突

③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄

④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

A、①②④

B、②③④

C、①②③

D、①②③④

企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。

A、员工之间的关系

B、领导和下属的关系

C、劳企关系

D、不知道