绩效反馈面谈的目的是什么？

B.促进员工改进绩效

C.找出需要改进的地方

D.制订绩效改进计划

E.为员工的职业规划和发展提供信息

B、使员工认识到自己的成就和优点

C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D、指出员工的缺勤，令其改进

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

A．告知结果

B．绩效改进

C．员工满意

D．营造氛围

A．告知结果

B．绩效改进

C．员工满意

D．营造气氛

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导