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绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些?

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第1题

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第2题

在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

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第3题

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

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第4题

风险识别中的信息收集技术包括以下哪几项

A 头脑风暴

B 德菲尔技术

C 访谈

D 蒙特卡洛

参考答案 ABC

#nextItem## 2、以下哪些说法正确

A 项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色和职责,提供反馈,制定个人培训计划

B 项目绩效考核应该实施

C 360度反馈也是项目绩效考核方法

D 项目成员的考核从其主管处获得反馈

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第5题

在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

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第6题

在进行工作分析时,需要收集和工作有关的多项信息,其中与工作绩效有关的信息包括( )

A.工作的环境条件

B.工作的衡量方法

C.业绩的考核标准

D.工作对人员的能力要求

E.关于错误的分析

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第7题

在进行工作分析时,需要收集和工作有关的多项信息,其中与工作绩效有关的信息包括( )。

A.工作的环境条件

B.工作的衡量方法

C.业绩的考核标准

D.工作对人员的能力要求

E.关于错误的分析

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第8题

在进行工作分析时,需要收集和工作有关的多项信息,其中与工作绩效有关的信息包括( )。

A.工作的环境条件

B.工作的衡量方法

C.业绩的考核标准

D.工作对人员的能力要求

E.关于错误的分析

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第9题

在进行工作分析时,需要收集和工作有关的多项信息,其中与工作绩效有关的信息包括( )。

A.工作的环境条件

B.工作的衡量方法

C.业绩的考核标准

D.工作对人员的能力要求

E.关于错误的分析

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第10题

绩效考核是一项细致的工作,应按以下环节进行( )

A、选拔考核人员

B、考核分析评价

C、进行技术准备

D、收集信息资料

E、制定考核计划

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