题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的()

A.特殊故事

B.真实故事

C.有趣故事

D.所有故事

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第1题

行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()

A.讲生动有趣的故事

B.讲成功的秘诀

C.讲发生在生活中的真实故事

D.讲个人工作经历

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第2题

 2.0

在采用访谈法进行调查的过程中,访谈员对待访谈对象应采取下列哪些合适的态度?( )

  • a

    耐心

  • b

    平等

  • c

    避免忠告

  • d

    避免争论

  • e

    避免评论

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第3题

“对象所识别的动作”和“对象可执行的行为”分别称为对象的(  )。

  A.方法和事件  B.事件和方法  C.事件和属性  D.过程和方法

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第4题

访谈法的优点在于()。
A.它是研究者和被访者间的直接接触和相互作用

B.访谈调查具有较好的灵活性

C.由于访谈是口头语言的形式,所以它对于那些不适于用书面语言的对象来说,更为恰当和容易被接受

D.访谈的内容,除非进行录音,很难完整地记录下来

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第5题

小组访谈法的步骤包括( )。A.调查准备阶段B.调查对象募集阶段C.访谈实施阶段D.详细说明访问的
小组访谈法的步骤包括( )。

A.调查准备阶段

B.调查对象募集阶段

C.访谈实施阶段

D.详细说明访问的目的阶段

E.调查数据整理和报告阶段

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第6题

根据《行政监察法》的规定,行政监察机关有权对监察过程中发现的监察对象的违法行为进行立案侦查。( )

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第7题

根据《行政监察法》的规定,行政监察机关有权对监察过程中发现的监察对象的违法行为进行立案侦查。( )

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第8题

能被“对象所识别的动作”和“对象可执行的活动”分别称为对象的( )。

A.事件和方法

B.方法和事件

C.事件和属性

D.方法和属性

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第9题

能被“对象所识别的动作”和“对象可执行的活动”分别称为对象的( )。

A.事件和方法

B.方法和事件

C.事件和属性

D.方法和属性

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第10题

下列关于小组访谈法表述正确的有()
A、又称座谈法或集体访谈法

B、可引起所讨论问题的更深入思考

C、调查者可同时访谈多名被调查对象

D、可以获得更多的信息

E、可以避免隐蔽性差的问题

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