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[单选题]

以下哪项不属于绩效标准考虑的因素()

A.空间

B.时间

C.数量

D.质量

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第1题

以下哪项不属于态度改变的影响因素?()
A、态度系统特征B、个体所处客观环境C、个体心理变迁D、个体人格特征
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第2题

以下哪项不属于影响人际传播的因素?()
A.语言B.知识经验水平C.角色D.经济水平
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第3题

以下哪项不属于非特异免疫因素?()
A、皮肤屏障B、胎盘屏障C、吞噬作用D、抗体
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第4题

相对于个人决策而言,群体决策既有其忧点,也存在着比较明显的缺点。因此,必须根据所作决策的具体情况,决定采用相应的决策方式,以下几种情况中,哪一种通常不采取群体决策方式()

A.确定长期投资于一种股票

B.决定一个重要副手的工作安排

C.选择某种新产品的上市时机

D.签署一项产品销售合同

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第5题

一般而言,绩效指标权重最低为多少()

A.20%

B.10%

C.15%

D.5%

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第6题

结果指标的适用范围是()

A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

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第7题

绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项()

A.考核结果的核实

B.改进

C.总结提高

D.沟通反馈

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第8题

以下是关于绩效考核的陈述,不正确的是()

A.阶段性的总结

B.侧重于成绩的大小

C.成功实施主要取决于绩效评价过程

D.绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

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第9题

()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息的一个手段。

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.资源管理

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第10题

有关活动尚未进行,从而环境未受到影响的情况下作出的决策是()

A.长期决策

B.战术决策

C.初始决策

D.程序化决策

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第11题

员工绩效与组织绩效的关系是()

A.既有区别也有联系

B.相互独立

C.有联系,但联系不是很大

D.以上都正确

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第12题

绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()

A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任

B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接

C.与员工保持双向沟通

D.以上都正确

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第13题

在考虑实行绩效管理准备程序时,作为人力资源管理专家应该做到()

A.进行必要的培训,提高绩效管理的技能

B.选好试点部门

C.根据实际情况做出相应的选择

D.提高对本组织的了解程度

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