挫折与个体人格特质、组织行为、组织文化等相关。（)

A.团体动力

B.信息、交流

C.团体阻力

D.团体的心理素质

E.团体及成员的相互关系

下列主张中属于人际关系组织理论的是（ ）。

A．重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡，组织应该给有贡献的员工提供需要满足

B．主张建立“和谐有效率”的组织，重视对组织成员行为、动机的研究，用民主方式进行管理

C．不同的组织模式和管理方法的有效性，将随着组织内外各种因素的变化而变化

D．组织的功能在于提供一个有利于做出合理决策的组织结构

此题为判断题(对，错)。

我国心理学家陈仲庚认为“人格是个体内在的在行为上的倾向性，它表现一个人在不断变化中的全体和综合，是具有动力一致性和联系性的持久的自我，是人在社会化过程中形成的给予人特色的身心组织”。人格是“个体所异于他人的气质、习惯、动机、态度、价值、情操、趋向、定型、观念等行为倾向的有机统一体”。通过对这一定义的分析，我们可以看出，他的定义突出了人格的哪些方面(  )

  A．全面整体的人

  B．持久统一的自我

  C．有特色的个人

  D．作为个体生物性的需要

  E．社会化的个体

A．错误

B．正确

与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(  )。

  A．理念识别  B．措施识别

  C．行为识别  D．视觉识别

组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是( )

A．信念

B．价值观

C．行为规范

D．组织作风

组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是( )

A．信念

B．价值观

C．行为规范

D．组织作风

组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是( )

A．信念

B．价值观

C．行为规范

D．组织作风