超额劳动工资属于职工工资结构中固定工资部分。

A.劳动保险费

B.出差补助

C.津贴和补贴

D.买断工龄费

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

A.工资报表

B.定期统计报表

C.年报工作

D.月报工作

A.基本工资

B.劳动保护费

C.职工福利费

D.辅助工资

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z．用人单位收取未成年工定期健康检查费

A.职工福利费

B.生产工人辅助工资

C.工资性补贴

D.生产工人劳动保护费

A.计时工资

B.奖金

C.津贴

D.计件工资

A．结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B．结构工资一般由四部分组成：基础工资；职务(岗位、技能、职称)工资；年功工资；奖励工资。

C．对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D．岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度