环境保护是人力资源保护的基础与核心。

下列关于酒店工作分析的作用叙述正确的是。()

A.为招聘录用提供了标准

B.是制定人力资源规划的基础

C.为员工绩效考评确立了依据

D.不利于劳动保护工作的开展

未来一段时期，鄱阳湖生态经济区面临的挑战和困难是：()

A、能源资源需求将大幅增加，节能减排任务更加艰巨，环境保护压力更加突出;

B、与我国经济发达地区相比，鄱阳湖生态经济区的综合经济实力不强，区域竞争力较弱，优势产业和优势企业不多，社会事业发展滞后，人力资源开发培养不足，生态经济区经济社会发展的基础较为薄弱;

C、重开发、轻保护的传统发展模式惯性依然较大，有利于科学发展的政绩综合考评体系尚未建立，有利于促进资源整合、强化污染综合防治的宏观统筹机制仍然存在障碍。

D、由于区域内外生态环境的持续变化和全球气候变暖，鄱阳湖水位变化异常，连续多年出现历史罕见低水位，鄱阳湖水体污染呈日益加重趋势，保护“一湖清水”的压力不断增大，直接威胁鄱阳湖的生态功能。

加大生态保护和建设力度的具体工作有（ ）。

A．组织实施重点地区生态环境建设综合治理工程

B．加快小流域治理，减少水土流失

C．充分发挥市场机制对人力资源配置的基础性作用

D．加速营造速生丰产林和工业原料林

E．在过度放牧地区实行退牧、封地育草，实施草地“三化”(退化、沙化和碱化)治理工程

加大生态保护和建设力度的具体工作有( )。

A．组织实施重点地区生态环境建设综合治理工程

B．加快小流域治理，减少水土流失

C．充分发挥市场机制对人力资源配置的基础性作用

D．加速营造速生丰产林和工业原料林

E．在过度放牧地区实行退牧、封地育草，实施草地“三化”(退化、沙化和碱化)治理工程

早稻田大学的研究人员根据分析研究，得出了以下几个方面的建议()

A、针对发展中国家的需要，进一步完善基础设施

B、向移动政务转变，设计开发更友好的移动应用模式

C、在 CIO 的领导下加强电子政务相关活动

D、解决绿色信息通信技术问题，保护环境和节约资源

E、树立基础设施和人力资本的标杆是取得成功的关键

练习一般预算支出的核算 资料：某市财政20×0年发生如下经济业务： (1)以财政直接支付的方式支付一般预算资金共计387 000元。具体科目和金额为：“一般公共服务——发展与改革事务——行政运行”85 000元，“文化体育与传媒——广播影视——电视”77 000元，“交通运输——公路水路运输——公路养护”225 000元。 (2)以财政授权支付的方式支付一般预算资金共计300 000元。具体科目和金额为：“一般公共服务——人力资源事务——公务员考核”46 000元，“一般公共服务——知识产权事务——专利审批”22 000元，“医疗卫生——公共卫生——疾病预防控制机构”196 000元，“环境保护——环境保护管理事务——行政运行”36 000元。 (3)采用财政实拨资金的方式向有关预算单位拨付一般预算资金417 000元。具体科目和金额为：“公共安全——检察——公诉和审判监督”142 000元，“科学技术——基础研究——专项基础研究”212 000元，“城乡社区事务——建设市场管理与监督”63 000元。 (4)年终将“一般预算支出”科目的借方余额3 600 000元全数转入“一般预算结余”科目。 要求：根据以上资料，为该市财政总预算会计编制有关的会计分录。“一般预算支出”账户需要列出明细分类账户。

案例分析题二（本题13分）

某公司按照财政部、证监会、审计署、银监会和保监会等五部委发布的《企业内部控制基本规范》的要求，建立并实施本公司的内部控制制度。该公司为此召开了董事会全体会议，就内部控制相关重大问题形成决议。摘要如下：

（1）控制目标。会议首先确定了公司内部控制的目标是要切实做到经营管理合法合规、资产安全，严格按照法律法规及相关监管要求开展经营活动，确保公司经营管理过程不存在任何风险。

（2）内部环境。内部环境是建立和实施内部控制的基础。会议一致通过了优化内部环境的决议，包括：严格规范公司治理结构，各类业务事项均应提交董事会或股东大会审核批准；调整机构设置和权责分配，做到所有不相容岗位或职务严格分离、相互制约、相互监督；完善人力资源政策，建立优胜劣汰机制，同时注重就业和员工权益保护，认真履行社会责任，加强企业文化建设，倡导诚实守信、爱岗敬业，开拓创新和团队协作精神。

（3）风险评估。会议决定成立专门的风险评估机构，围绕内部控制目标，定期或不定期对内部环境、业务流程等进行全面评估，准确识别公司面临的内外部风险，根据风险发生的可能性和影响程度进行排序，采取相应的风险应对策略。

（4）控制活动。会议明确了公司应从以下三个方面强化控制措施：一是实施全面预算管理，将各类业务事项均纳入预算控制；二是将控制措施“嵌入“信息系统中，通过现代化手段实现自动控制；三是完善合同管理制度，所有对外发生的经济行为均应签订书面合同。

（5）信息与沟通。会议要求公司完善信息与沟通制度。及时收集、整理与内部控制相关的内外部信息，促进信息在企业内部各层级之间，企业与外部有关方面之间的有效沟通与反馈；同时建立反舞弊机制，实施举报投诉制度和举报人保护制度，及时传达至全体中层以上员工。确保举报、投诉成为公司有效掌握信息的重要途径。

（6）内部监督。会议强调，内部监督是防止内部控制流于形式的重要保证。为此，公司应当强化内部监督制度，由审计委员会和内部审计机构全权负责内部控制的监督检查，合理保证内部控制目标的实现；审计委员会和内部审计机构在内部监督中发现重大问题，有权直接向董事会和监事会报告。

要求：

根据《企业内部控制基本规范》的要求，分析、判断该公司董事会会议形成的上述决议中有哪些不当之处，并简要说明理由。

关于职业卫生，符合《宪法》规定的是（ ）。

A.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇

B.职业危害因素检测必须按计划实施，由专人负责进行记录，无需纳入职业卫生档案

C.卫生部负责会同安全监管总局、人力资源和社会保障部等有关部门拟定职业病防治法律法规、职业病防治规划，组织制定发布市级职业卫生标准

D.作业场所职业卫生监督检查工作实施市级管理

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工培训

A.效益管理

B.人本管理

C.能本管理

D.效率管理