人力资源环境可以分为三个层次（）

寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括( )。

A.公司结构

B.机构评级

C.企业声望

D.股票价格

A、战略

B、经营

C、员工

D、领导

从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为()三个层次。

A、决策层

B、管理层

C、操作层

D、战略层

被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。

A、“使用型”开发

B、“挖潜型” 开发

C、“生成型” 开发

D、“全面型”开发

从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可以分为( )。

A、宏观人力资源规划

B、微观人力资源规划

C、长期战略规划

D、中期战术策略规划

组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（ ）。

A.员工规划

B.组织规划

C.具体规划

D.战略规划

A、情境

B、学员反应

C、学习成果

D、投入

人力资源规划的内容主要分为两个层次：一个是组织的人力资源规划，另一个是人力资源的( )

A.生产业务规划 B.销售业务规划

C.研发业务规划 D.各项具体业务规划

组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（ ）。

A．员工规划

B．组织规划

C．具体规划

D．战略规划

人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为人口资源、____资源、____资源三个层次。这三个层次大致是____结构，也称为人力资源层次金字塔。