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[单选题]

()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第1题

企业外部人力资源供给预测主要包括()。

A.可提升职务的员工

B.宏观经济形势

C.本地区劳动力市场供求状况

D.扩大生产规模人员流入量

E.行业劳动力市场供求状况

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第2题

在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第3题

银行对人力资源分析,就是分析企业人力资源的( )。

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第4题

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

A.劳动者

B.劳动量

C.人才

D.劳动力

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第5题

人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
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第6题

人力资源管理的职能和活动包括( )。

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与招募

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第7题

工程咨询单位人力资源规划一般包括( )。

A. 科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划

E. 人力资源现有状况,如高级、中级、初级技术人员等

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第8题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()
A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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