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第1题
运用辩证法知识对上述两种看法进行分析。
随着网络技术的发展,互联网不可阻挡地走进了人们的生活。对此人们有不同的看法。有些人认为,在网上发邮件、查询资料、下载软件、购物等,大大拓展了人们的视野,丰富了人们的工作方式和生活方式。有些人认为,网上出现了一些虚假信息、黄色内容,对人们精神世界带来消极影响。更严重的是,有些考生沉迷于网吧,严重地影响了学业和健康。运用辩证法知识对上述两种看法进行分析。
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第2题
一般来说,工作描述的效度高,则其信度也高,但工作描述的效度低,其信度不一定低。()
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第3题
企业关键绩效指标的目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。()
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第4题
员工对工作分析调查者怀有的冷谈、抵触情绪说明存在员工恐惧。()
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第5题
KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果,不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()
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第6题
职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长,解释复杂,其元素和特征有一定的局限,不适合所有工作情景。()
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第7题
关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。()
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第8题
时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式。()
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第9题
绩效管理的关键点在于()
A.目标与计划确定
B.辅导与沟通
C.个绩效评估
D.经营检讨
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第10题
进行工作分析时,为达到访谈的目的不需要取得回答者的支持。()
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第11题
在招聘和遴选中,KSAO提供了制定任职申请表和测验方面的信息。()
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