不履行劳动合同、不遵守考勤与休假纪律、不遵守生产与工作纪律、不遵守奖赏制度的行为属于违反劳动纪律。

（ ）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。

A.合同履行的规则

B.休息与休假

C.女职工特殊保护

D.奖惩与裁员

E.未成年工特殊保护

劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 ( )

此题为判断题(对，错)。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（ ）。

A.用人单位变更名称

B.用人单位变更法定代表人

C.用人单位变更投资人

D.用人单位发生合并、分立

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（ ）。

A.用人单位变更名称

B.用人单位变更法定代表人

C.用人单位变更投资人

D.用人单位发生合并、分立

我国《劳动法》的基本内容包括(  )。

  A．劳动就业制度  B．劳动合同制度

  C．工作时间和休息休假制度  D．工资制度

A.油田公司

B.二级单位

C.人事处

D.二级单位人事部门

A.油田公司

B.二级单位

C.人事处

D.二级单位人事部门

签订集体合同应包括的内容有( )。

A．工作流程

B．劳动纪律

C．工作时间

D．休息休假

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。

A．因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B．两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C．工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D．工人因不满经理的领导方式而与之发生争执