技能薪酬体系的优点有哪些？

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

E、若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

B. 对生产力的促进不明显

C. 劳动力成本大幅增加

D. 可以长期发挥作用

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

A.专业知识

B.专业技能

C.专业职务

D.专业特长

E.个性特点