固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

A.保健品销售员

B.食品类销售员

C.化妆品销售员

D.软件累销售员

A、浮动利率债券与固定利率债券的组合

B、短期债券与长期债券的组合

C、政府债券、金融债券、企业债券的组合

D、信用债券与担保债券的组合

A.高弹性薪酬包模式

B.高稳定性薪酬包模式

C.调和型薪酬包模式

D.高激励型薪酬包模式

A.相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位

B.在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大

C.在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励

D.日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

A、基准利率

B、基准与固定利率相结合

C、固定利率

D、浮动与固定利率相结合

A.固定利率

B.浮动利率

C.前期浮动、后期固定

D.前期固定、后期浮动

E.积数计息法

B、贷款期限内实行分段固定利率组合

C、贷款期限内实行固定利率和浮动利率阶段组合

D、贷款期限内实行下浮利率

A.在固定单价合同条件下，无论发生哪些影响价格的因素都不对单价进行调整，因而对承包商来说不存在任何风险

B.当采用变动单价合同时，由于对各种影响因素的变化要进行调整，故承包商的风险就相对较大

C.固定单价合同适用于工期较长、工程量变化幅度较大的项目

D.采用单价合同对业主的不足之处是，业主需要安排专门力量来核实已经完成的工程量，需要在施工过程中花费不少精力，协调工作量大

A．最常见的利率互换是固定利率与浮动利率之间进行转换

B．货币互换仅交换货币本金不交换货币利息

C．当利率看涨时，可将浮动利率债务类金融工具转换成固定利率金融工具

D．当利率看跌时，可以将固定利率资产类金融工具转换成浮动利率金融工具

E．货币互换本金的交易方式是在协议生效日双方按约定汇率交换人民币与外币的本金，在协议到期日双方再以相同汇率、金额进行一次本金的反向交换