战略性薪酬管理的必要性有哪些？

A.薪酬策略和薪酬体系

B.薪酬结构和薪酬水平

C.薪酬关系

D.薪酬管理制度

E.动态薪酬管理机制

A.把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

B.在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

C.提高事务性活动在薪酬管理中的比重

D.赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

A.增加事务性活动

B.减少组织战略目标联系性

C.减少事务性活动

D.放弃新角色

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

A．错误

B．正确

A.国有资产保值增值

B.协调劳动关系

C.保护劳动者薪酬合法权益

D.民主管理薪酬

E.衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长