特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类：超额绩效与（)

A、加班费

B、提成

C、激励薪酬

D、差旅费

此题为判断题(对，错)。

A、差旅费

B、提成

C、激励薪酬

D、加班费

某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考虑 的薪酬奖励基础上，每年拿出当年纯利润的 50%对员工进 行奖励，适用对象所有在职员工。具体规定如下：在职员按照职位级别获得不同的虚拟股份，该股份并不是实际拥 有，只具备分红权，不参与企业的决策，但需要支付一定 费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化，所 拥有的虚拟股份也会随之发生变化，即使员工的职位没有 变化，随着员工工作年限的增加，每年也会获得企业奖励的与工龄相关的虚拟股份。同时，股份的数额还和员工当 年的业绩有一定关系。每个部门相同岗位处于业绩后 10% 的员工要扣除 20%的股份，这部分股份会奖励给业绩排名 前 10%的员工。当员工离职或退休时，公司将回收虚拟股份，并将这些股份按规定出售给新员工。 请根据上述情境，回答以下问题：

（1）请分析该公司内部激励计划的积极之处。（12 分）

（2）请指出该公司内部激励计划存在的不足（8 分）

A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统

B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务

C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位

D.薪酬可分为短期和长期两类

绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。

A. 加班费

B. 差旅费

C. 激励薪酬

D. 提成

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有( )。

A.资产质量

B.盈利能力

C.债务风险

D.经营增长

绩效预算以绩效为核心，以“顾客”为对象，且必须回答下列哪两个问题()。

A、预算有没有超标

B、预算的进度是否合适

C、在多大程度上增进了公共利益

D、获得的利益与拨款相比是否值得

A.组织

B.管理者

C.团队

D.人员个体

下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。

A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标

C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准