管理人员按其所从事管理工作的领域宽度及专业性质的不同，划分为综合管理人员和（）

材料一《公务员法》第十四条第二款规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十九条规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 材料二《公务员法》第十三条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争等、择优录取的办法。 材料三《公务员法》第三十三条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。针对上述材料，联系实际，回答下列问题。

根据材料一、二、三的有关内容，试述我国公务员制度的主要机制。

下列关于公务员的职务与级别，表述不正确的是( )。

A．公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类和行政执法类两大类

B．公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在厅局级以下设置

C．公务员的职务应当对应相应的级别，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据

D．公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定，公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

商业银行应建立自上而下的风险管理制度体系，具体内容包括( )。

A．应建立健全综合理财服务的内部管理与监督体系、客户授权检查与管理体系和风险评估与报告体系，并及时对相关体系的运行情况进行检查

B．应定期对内部风险监控和审计程序的独立性、充分性、有效性进行审核和测试

C．应慎重研究决定商业银行是否销售以及销售哪些类型的理财计划

D．应当根据理财计划及其所包含的投资产品的性质、销售规模和投资的复杂程度，针对理财计划面临的各类风险，制定清晰、全面的风险限额管理制度，建立相应的管理体系

E．应确保理财计划的风险管理能够按照规定的程序和方法实施，并明确划分相关部门或人员在理财计划风险管理方面的权限与责任，建立内部独立审计监督机制

管理人员按所从事管理工作的领域，可以分为( )。

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．综合管理者

E．专业管理者

我国公务员按照职位的工作性质、特点和管理需要，划分为（ ）

A. 综合管理类

B. 专业技术类

C. 党务群工类

D. 行政执法类

我国公务员按照职位的工作性质、特点和管理需要，划分为( )。

A．综合管理类

B．专业技术类

C．党务群工类

D．行政执法类

下列属于按建设工程项目不同参与方的工作性质和组织特征划分项目管理的类型有( )。

A．投资方提供的代表业主方利益的项目管理服务

B．开发方提供的代表业主方利益的项目管理服务

C．由咨询公司提供的代表业主方利益的项目管理服务

D．材料和设备供应方的项目管理

E．设计和施工任务综合的承包

认识城市规划管理具有专业和综合的双重属性基本特征的目的是( )。

A．规划管理人员要正确把握所从事的工作在规划管理系统中的地位和作用，着眼于发挥规划管理系统的效能，管理才能取得实效

B．规划管理人员应当正确认识规划管理在城市管理大系统中的地位和作用，正确运用系统科学的方法进行综合协调，并在各种因素的相互作用中，探索管理的运行规律，提高管理工作的效率和效能

C．规划管理人员要提高对规划管理的认识，要以科学的态度对待管理工作，遵循事务的客观规律，不断研究新情况、新问题，总结管理经验，探索管理规律，创造性地开展工作

D．规划管理人员要增强政策观念和全局观念；正确处理局部与整体、当前与长远的辩证关系，要大处着眼，小处人手，立足当前，放眼长远，远近结合，慎重决策

根据职位的性质、特点、管理的需要，将我国公务员的职位划分为( )。

A．综合管理类

B．参照管理类

C．行政执法类

D．专业技术类

根据职位的性质、特点、管理的需要，将我国公务员的职位划分为( )。

A．综合管理类

B．参照管理类

C．行政执法类

D．专业技术类