（）是指组织为实现目标和得到既定的产出，各种资源要素的投入与相应的有效的产出之间的比例关系。

组织是为了有效地实现目标，通过建立组织和调配各种资源，从而将组织内部各要素联结成一个系统，使人、财物等得到合理使用

此题为判断题(对，错)。

项目是一个组织为实现既定的目标，在既定的资源和要求的约束下，为实现某种目的而相互联系的()工作任务

A、复杂

B、一次性

C、多重

D、专业

投入预算的政策重点是（ ）。 A．是否实现政府的政策目标 B．控制资源的投入和使用 C．资金投入与产出比较的效率 D．反映资金使用结果

管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的()、()、()和()，以便达成既定的组织目标的过程。

______是指企业为实现阶段性经营目标而制定的营销要素、营销组织、人力资源以及市场布局等方面系统的规划。

( )是为了实现企业既定目标和实现内部资源与外部环境的协调，在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面一系列的制度创新

A企业组织创新

B技术创新

C产品创新

D企业制度创新

项目是一个组织为实现自己既定的目标，在一定的时间、人员和资源约束条件下，所开展的一种()的工作

A. 具有独特性和重复性

B. 具有普遍性和重复性

C. 具有普遍性和一次性

D. 具有独特性和一次性

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。

A．复杂性

B．再生性

C．综合性

D．社会性

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。

A．复杂性

B．再生性

C．综合性

D．社会性