行政沟通的原则包括（）

行政沟通的原则包括( )。

A．高效率原则

B．高质量原则

C．民主化原则

D．及时性原则

E．平等性原则

行政沟通原则不包括( )。

A．高效率原则

B．高质量原则

C．民主化原则

D．平行化原则

行政沟通原则包括( )。

A．高效率原则

B．高质量原则

C．民主化原则

D．平行化原则

行政沟通原则包括（ ）。

A．高效率原则

B．高质量原则

C．民主化原则

D．平行化原则

行政沟通原则包括( )。

A．高效率原则

B．高质量原则

C．民主化原则

D．平行化原则

E．完整性原则

行为科学时期的行政组织设置原则包括( )

A．以人为本的原则

B．人与组织平衡的原则

C．参与、沟通、激励的原则

D．正式组织与非正式组织互动的原则

E．精简节约的原则

社会工作行政协调的原则主要包括以下几点( )。

A.目标一致性原则

B.效率原则

C.责权明确原则

D.加强沟通原则

E.综合平衡原则

为了在行政组织内部创建良好的人际关系,必须遵循的原则与方法包括( )。

A．平等民主

B．利益共享

C．严格培训

D．意见沟通

E．激励强化

国家统计局推行公务员制度情况 1989年4月，国家统计局开始公务员制度的试点工作，几年来，先后在职位分类、考试录用、干部考核、职务升降、回避、奖惩、培训等方面进行了卓有成效的探索。 (1)按照机构改革“三定”方案确定了编制人数，他们组织机关全体干部填写“职位调查表”，编写“职位说明书”，全部完成了职位调查和分析评价工作。 (2)在考试录用制度方面，1989年他们从报名的199人中录用了27名工作人员，1990年从报名的595人中录用了49人。在考试录用中始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 (3)在考核制度方面，1989年制定了《年度考核工作的意见》，考核内容包括被考核者的德、能、勤、绩，重点是工作实绩，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。实行首长负责考核制，贯彻管人与管事既紧密结合，又合理制约的原则，分级负责，一级考核一级。通过考核，不仅达到了了解、沟通、激励、监督干部的目的，而且增强了各级首长的负责精神，提高了行政工作效率，拓宽了知人渠道，加深了知人程度，为加强领导班子建设提供了客观依据。实行以考核为主的评价方法，对被考核者有较强的导向性，能引导干部注重创实绩、办实事。接受考评的干部们说，过去我们是统计数字，收集信息，很少有机会“统计”自己，现在通过领导评、群众议，看到了自己的成绩和不足。有位领导同志深有感触地说：“统计局长不好当，事业心不强干不了，胆略魄力不大干不了，统计业务不熟干不了，身体不好也干不了。” (4)在职务升降制度上，他们制定了《国家统计局试行国家公务员职务升降暂行规定》，按照任人唯贤、德才兼备的标准选人，体现了“公开、民主、平等、竞争、注重实绩”的原则。择优确定10名干部晋升司级职务，49名干部晋升处级职务，人们反映热烈。 (5)在回避制度方面，他们先将局领导和人事司负责人的亲属调出国家统计局，其他司级干部的亲属原则上调离行政机关，处以下干部的亲属，视情况逐步调整，有的领导干部说，回避制度道是无情却有情，过去有亲属在本单位群众少不了议论，现在好了，处理问题腰板也硬了。 (6)在培训方面，他们组织了初任培训、岗位培训和公务员通用基础知识培训。有关职位专业知识考试，按不同职务采取不同方式进行。据介绍，国家统计局推行公务员制度进展顺利，并已初见成效：第一，推行公务员制度提高了干部素质；第二，强化了监督机制；第三，提高了机关工作效率。但是，目前也存在着一些问题：第一，列等归级，处长们要拉开档次，难度很大；第二，富余人员安置有困难；第三，工资改革必须搞，但怎么搞，困难也不小；第四，试点时间拉得太长。 试分析我国公务员制度的意义与不足之处。 答案要点： (1)我国现代公务员制度的建设过程。 (2)我国公务员制度的意义。 (3)我国公务员制度的不足之处。