当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该（）

当从业人员拒绝违章操作,对管理者提出批评、检举时,管理人员应该()。

A.辞退

B.对该职工罚款

C.纠正操作指挥

A、对该职工罚款

B、辞退

C、纠正操作指挥

对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行()

A.违章指挥

B.强令冒险作业

C.安排工作

2005年，A县工商行政管理局下属机构运输市场管理所，组织人员在县城马路上检查过往拖拉机。当王某驾驶中型拖拉机途经此处时，运管所工作人员朱某令其停车检查，王某予以拒绝。朱某决定将王某带回运管所，王某不从。朱某见不远处有民工正在修整路面，遂上前说自己是工商所的，王某有违法行为，要求民工将王某拖离驾驶室。两民工上前拖拉王某，致使其跌落在大街的水泥路面，王某爬起来后与民工发生扭打。一民工用力将王某的左手扭到背后，用右膝顶住其腰部将其压在地上。王某当天人院治疗，医院诊断为腰部左侧横突骨折，下肢多处软组织挫伤。对此，下列说法正确的是( )

A．王某可以提起刑事附带民事诉讼，要求两民工赔偿，因为其损害是两民工的殴打行为直接造成的

B．王某可以提起刑事附带行政赔偿诉讼，要求运管所承担赔偿责任

C．运管所对王某给予赔偿之后，可以向朱某和两民工追偿

D．由A县工商行政管理局承担赔偿责任

A.从业权

B.拒绝代理权

C.请求保护权

D.提出法律建议权

E.参与所务民主管理权

在减缓员工压力时，管理者最好( )。

A．使沟通程度降至最低以缓解员工焦虑

B．拒绝对员工提供帮助

C．对员工提供咨询服务

D．劝阻员工不要谈论个人感受以免发生不道德的干涉

劳动者拒绝用人单位管理人员____的，不视为违反劳动合同．

A．违章指挥

B．强令冒险作业

C．安排加班、加点

D．安排连续轮班作业

护理管理者面对干扰自己正常工作的事必须

A、消耗时间

B、充分利用最佳工作时间

C、学会拒绝

D、学会授权

E、善于应用助手

所谓建设性沟通，是指在不损害，甚至在改善和巩固人际关系的前提下，帮助管理者进行管理的沟通方式。沟通的目标是为了解决实际问题，并且在沟通过程中实现了信息的准确传递，最终实现了改善或巩固双方的人际关系的效果。

根据上述定义，以下所述事件属于建设性沟通的是（ ）。

A.马路由于工作出色被任命为业务部经理，但之前业务部的孙浩也申请过该职位。马路自上任后，为了更好的合作，经常主动和孙浩一起讨论工作，孙浩认为马路不愿下放权力

B.庆民是某公司部门的负责人，当他把某项临时性工作任务安排给员工小吴时，小吴以工作忙、没有时间、能力低下等理由拒绝。庆民根据小吴目前手头工作的轻重缓急重新安排了小吴的工作计划，并对他的能力进行了肯定，但小吴依旧不肯接受这项工作任务

C.李松因工作失误被领导批评而闷闷不乐，他感觉是领导觉得他资历太浅，挑他毛病。之后领导找他沟通，帮他分析了他在工作上存在的问题和努力的方向。李松在以后的工作中更加努力，也更加信任领导了

D.王海上学时是著名研究所的博士，工作后经常跟同事说自己以前做过哪些项目、去过多少个国家，久而久之大家觉得他见识广，都喜欢向他咨询问题

时间管理策略不包括

A、学会拒绝

B、使用授权

C、善于使用助手

D、安排时间表

E、鼓励连续工作，所有事情一同处理