关于职工合法拒绝权,以下表述错误的是?
A.违章指挥是指用人单位的相关管理人员违反安全生产的法律法规和相关安全规程、规章制度的规定,指挥从业人员进行作业的行为。
B.强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员,明智开始或继续作业可能会有重大危害,仍然强迫职工进行作业的行为。
C.用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令冒险作业而打击报复,降低其工资、福利等待遇,但有权解除与其订立的劳动合同。
D.违章指挥、强令冒险作业违背了“安全第一”的方针,侵犯了职工的合法权益,职工有权拒绝。
A.违章指挥是指用人单位的相关管理人员违反安全生产的法律法规和相关安全规程、规章制度的规定,指挥从业人员进行作业的行为。
B.强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员,明智开始或继续作业可能会有重大危害,仍然强迫职工进行作业的行为。
C.用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令冒险作业而打击报复,降低其工资、福利等待遇,但有权解除与其订立的劳动合同。
D.违章指挥、强令冒险作业违背了“安全第一”的方针,侵犯了职工的合法权益,职工有权拒绝。
第1题
B、调解贯穿于民事诉讼的全过程
C、无法达成调解的,法院应当及时作出判决
D、调解是解决所有民事案件的必经程序
第2题
B、可能使营销员失去回旋的余地
C、一旦客户确实存在着一些问题没解决,会导致客户反感而拒绝购买
D、营销员有明显的强者姿态,因而会破坏销售气氛
第3题
A.追索权是指持票人被拒绝承兑或得不到付款时,向其他票据债务人请求支付票据金额的权利
B.追索权是第一顺序请求权
C.承兑人或付款人因违法被责令终止业务活动可行使追索权
D.付款请求权是第一顺序请求权
第4题
A.票据出票不得附有条件,附条件的票据无效
B.票据背书转让不得附有条件,附条件的背书无效
C.汇票承兑不得附有条件,附条件的承兑视为拒绝承兑
D.票据保证不得附有条件.附条件的保证无效
第5题
A.凡是拒绝提供证据的,都必须追究法律责任
B.向有关单位和个人调取实物证据,应当经公安机关办案单位负责人批准
C.收集、调取的书证因取得原件有困难,可以是副本或复制件
D.公安机关向有关单位收集、调取的书面证据材料,加盖单位印章即可
第6题
A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
C.不得招用未满16周岁的未成年人
D.用人单位依法享有自主用人的权利
第7题
A.在相对人催告后一个月内应予以追认或拒绝追认
B.法定代表人在催告后一个月内不予以表示的视为追认
C.追队前,善意相对人有撤销的权利
D.相对人的撤销只需以通知的方式做出即可
第8题
A.流程主要包括贷款的受理与调查、审查与审批、签约与发放、支付管理和贷后管理
B.业务操作的重点在于对质物真实性的把握和质物冻结有效性的控制
C.对不符合网点审批要求或不在网点审批权限内的,要给予拒绝并说明理由
D.对于网点审批的,执行质权设定/贷款发放和贷款结清/解除质权必须换人操作
第9题
A.持票人F公司对前手的首次追索权,自被拒绝承兑之日起3个月
B.持票人F公司对前手的首次追索权,自被拒绝承兑之日起6个月
C.持票人F公司对A公司的权利,自该汇票出票之日起2年
D.持票人F公司对A公司的权利,自该汇票到期之日起2年
第10题
A.假设检验事先规定的小概率标准
B.取值愈大,则冒无显著性差异而被错判为显著性差异的风险也愈大
C.实际上是犯第一类错误的概率
D.就是临界值——检验接受域和拒绝域的分界点
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