（)是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

A.特殊资本性

B.能动性

C.高增值性

D.开发过程的持续性

A.人力资源的能动性

B.人力资源的时效性

C.人力资源的时代性

D.人力资源具有重复开发性

A.社会性

B.能动性

C.高增值性

D.时效性

增值性是人的本质属性，是人力资源区别于物质资源的根本所在。()

下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )

A．不可剥夺性

B．主观能动性

C．再生性

D．增值性

下列关于人力资源的描述，正确的是（ ）

A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源

B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

C.人力资源是一种以人为载体的资源

D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源

E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划

B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要

C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化

D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整

E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大

A．错误

B．正确

人力资源区别于其他一切资源的最根本的特征是( )。

A.再生性

B.社会性

C.生物性

D.能动性