目前电力电子产品处于第几代？主要特征是什么？

A、产品销售差价

B、店铺租金

C、销售提成及广告服务费用

D、免费

目前，ECR的推广对象主要是( )。

A．服装业

B．电子产品

C．化工产品

D．快速消费品和食品杂货

Shopping.com主要的产品品类是衣服、鞋、电子类产品。()

互联网出版物的基本特征是( )。

A.产品数字化

B.产品电子化

C.产品网络化

D.产品公开化

电子商务中,SNS是最主要的展现产品、营销、支付等的平台。()

自营电商是一种电子商务模式，其特征是以标准化的要求，对其经营产品进行统一生产或采购、产品展示、在线交易，并通过物流配送将产品投放到最终消费群体的行为, 中国最大的自营式电商企业是：()。

A：淘宝

B：1号店

C：京东

D：美团网

泰华公司主要经营电子产品，但是目前该行业竞争激烈，利润空间狭窄，为了使企业能够长期稳定发展，公司决定进军日化行业，这体现了( )。

A、公司宗旨

B、经营哲学

C、公司目的

D、公司目标

按照电子商务的数字化程度来对电子商务进行分类，主要是按照那几个维度()

A. 产品和服务的数字化程度

B. 销售过程的数字化程度

C. 销售代理的数字化程度

D. 商品支付的数字化程度

薪酬设计中如何体现公平

L公司是国有企业A集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成，组建时员工主要来自V公司和J公司。同时，为了发展需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。

公司运营后，来自V公司的员工c的工资依然按照V公司原来的薪酬标准发放，来自J公司的的员工d的工资仍然按照J公司原来的薪酬标准发放，而从外部人才市场招聘来的员工e则按市场标准发放工资。L公司的薪酬均以月固定工资的形式发放，实行薪酬保密制度。员工c、d、e担任的工作任务都是电路设计与研发，然而员工e的工资却远多于c，而c又略多于d。

由于L公司生产的产品处于国内领先水平，A集团对其非常重视。在L公司成立之初，L公司总经理(兼任A集团副总裁)就曾向员工许诺，公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇。因此L公司员工的积极性非常高涨，在较短的时间内，完成了多个研发项目，并顺利通过评审。产品投放到市场后，L公司逐渐开始赢利，而薪酬制度却仍然没有变动，L公司的总经理只是在年末以非公开的形式发放了年终奖。

此后，公司里关于薪酬收入的小道消息满天飞，员工c、d、e通过一些非正式的渠道也都彼此知道了各自工资和年终奖的数额。在L公司开始赢利后的第一年(公司成立后第三年)，公司员工针对薪酬待遇的抱怨之声四起，积极性开始下降，不时有人跳槽，迟到早退现象也不断增加，生产率随之大幅下跌。与此同时，竞争对手向市场推出了同类型的竞争性产品，已极大地威胁到L公司的市场地位。

请指出该公司薪酬结构存在的问题。