工作评价并不是鼓励进行的,从大系统来看,工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁;从小系统来看,工作评价自成一个系统,评价各个环节环环相扣,相辅相成。这是工作评价的()
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.一致性原则
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.一致性原则
第1题
案例: 某电子公司薪酬发放方案
(1)原则:
保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据:
根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
(3)特点:
强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
(4)方法:
①根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
问答题:
(1)结合案例,请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤?
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道,科学、进取,促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》,那么如何认真贯彻执行这一法律,并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?
第2题
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大
C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第3题
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
第4题
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
第5题
以下不属于非经济薪酬的是( )。
A. 空调业两大巨头公司合力投资、联合研发新一代生态环保空调
B. 某保险公司将本公司与业内最优公司的年终业绩差距与员工年终奖挂钩
C. 某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司
D. 某公司研究对手公司的优势和弱势,改进自身生产流程,增强了产品的市场竞争力
第6题
A.A比B的岗位之间薪酬差距大
B.B的激励作用小
C.A比B的岗位之间薪酬差距小
D.A的激励作用小
第8题
A.B的激励作用大
B.A比B的岗位之间薪酬差距大
C.A的激励作用小
D.A比B的岗位之间薪酬差距小
E.A与B的激励作用相同
第9题
A.B的激励作用大
B.A比B的岗位之间薪酬差距大
C.A的激励作用小
D.A比B的岗位之间薪酬差距小
E.A与B的激励作用相同
第10题
A.B的激励作用大
B.A比B的岗位之间薪酬差距大
C.A的激励作用小
D.A比B的岗位之间薪酬差距小
E.A与B的激励作用相同
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