从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。()

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是(  )。

  A．因素比较法  B．职位排序法

  C．要素计点法  D．评分法

目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是(  )。

  A．因素比较法  B．职位排序法

  C．评分法  D．要素计点法

A.岗位操作的复杂程度

B.岗位的舒适程度

C.岗位的安全责任

D.肌肉的紧张程度

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法：

A、排序法

B、因素比较法

C、点数法

D、面谈法

A.职位分类法

B.排序法

C.评分法

D.要素比较法

要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

  试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A、职位排序法

B、职位归类法

C、计点法

D、因素比较法