论述职工下岗和职业生涯后期的职业淡出有什么不同点。

第1题

传统职业生涯与无边界职业生涯的不同点包括()

A.能力

B.培训方式

C.环境边界

D.雇佣关系

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第2题

云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些?

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效

C.使单功能人对変为多功能人才

D.激发了不同类型员工的进取心

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第3题

职业生涯规划随着时空变化而调整，不同的时段不同的地方有不一样的职业生涯规划。()

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第4题

云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些

A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效

C、激发了不同类型员工的进取心

D、使单功能人才变为多功能人才

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第5题

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A.企业###

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

A.企业

B.公司

C.组织

D.集体

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第6题

职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）

A.概念范畴不同

B.实施主体不同

C.实施手段不同

D.管理方式不同

E.影响两者的因素不同

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第7题

在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

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第8题

下列关于人格与职业的关系的论述中，正确的是：

A 不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的，在一定程度上了解自己的人格特征，将有助于选择适合于本人人格发展的职业。

B 人职匹配可以发挥人力资源的最大效益。

C 健全的人格是谋求职业发展的前提。

D 健全的人格有利于创造性的发挥。

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第9题

组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()

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第10题

在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业( )

A.维持现状

B.大力提倡

C.促使消亡

D.帮助成长

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