题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

夏雨荷系清风超市员工，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为自2015年9月25日起3年，夏雨荷岗

位为营业员，负责生鲜部干货的上货、摆放陈列、捡除坏的干货商品。2017年2月26日14时40分左右，夏雨荷在超市上班期间，因在超市女厕所内喝下放置在厕所内的洁厕剂而受伤，受伤后在某医科大学附属第一医院治疗，诊断为急性上消化道出血，急性胃粘膜损伤，头皮血肿，胃空肠吻合术后，洁厕剂中毒。2018年2月6日，清风超市向人社局申请工伤认定。请分析并回答下列问题:(1)夏雨荷是否构成工伤？为什么？(2)清风超市对于人社局关于夏雨荷构成工伤的认定是否可以提起诉讼？(3)夏雨荷自称其是在极度疲劳的情况下头晕眼花误把洁厕剂当饮料喝导致受伤，对此，你如何评价？

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第1题

2011年6月23日，T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议

综合分析题

2.2011年6月23日，T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

2012年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2012年12月23日。但不久，叶某不辞而别且不知去向。

为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》的相关规定，叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。

根据案例，请回答下列问题：

(1)对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。

(2)您认为该如何预防培训后员工的流失?

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第2题

2016年1月1日，刘某到某公司担任前台接待员，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月，公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。

参考

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第3题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：

该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

A.应当

B.不应当

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

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第4题

张某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，张某如在劳动合同期限内解除劳动，则需支付3万元违约金。下列说法正确的是： ( )

A．张某有权随时解除劳动合同

B．张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同

C．张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金

D．只要张某解除劳动合同，就应支付违约金

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第5题

甲与乙公司签订劳动合同，其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定（）。

A.约定劳动合同期限为1年，试用期为3个月

B.约定工资为5000元/月，试用期工资为约定工资的百分之八十

C.约定乙公司对甲进行专业技术培训，而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用

D.约定在终止或解除劳动合同后1年内，乙公司按月给予甲经济补偿2000元，而甲不得经营同类业务

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第6题

20 1 5日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金已知：当地最低工资标准为2000元。 20 1 6年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为1 0万元。张某培训回来盾需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。 20 1 7年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。 20 1 7年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是( )。甲公司将张某送去美国进行技术培训，并约定服务期为5年。下列情形中，张某无需支付违约金的是( )。下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是( )。下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是( )。

试用期为6个月

试用期不包括在劳动合同期内

试用期内月工资为3000元

在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的

甲公司未支付培训费用1 0万元

甲公司未及时足额支付劳动报酬

张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

竞业限制期限最长不能超过2年

劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天

张某累计请病假1个月，不得主张年休假

年休假包括国家法定节假日、休息日

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第7题

甲与乙公司签订劳动合同，其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定（）。

A.约定劳动合同期限为1年，试用期为3个月

B.约定工资为5000元/月，试用期工资为约定工资的百分之八十

C.约定乙公司对甲进行专业技术培训，而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用

D.约定在终止或解除劳动合同后1年内，乙公司按月给予甲经济补偿2000元，而甲不得经营同类业务

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第8题

甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

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第9题

张某和公司签订劳动合同，约定合同期限一年。此劳动合同是()

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第10题

张某与某企业签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，下列说法正确的是：( )

A．张某与企业协商解除劳动合同的，企业可以不支付张某经济补偿金

B．张某解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金

C．张某因严重违反企业劳动纪律被开除的，企业可以不支付经济补偿金

D．张某不能继续胜任工作，调整岗位后仍不能胜任，企业将张某辞退，企业可以不支付经济补偿金

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