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[单选题]

培训课程设计主要包括的步骤为（)

A.确定培训课程目标-收集信息和资料-设计培训教材-安排课程内容-评价课程设计效果

B.确定培训课程目标-收集信息和资料-安排课程内容-设计培训教材-评价课程设计效果

C.确定培训课程需求-收集信息和资料-设计培训教材-安排课程内容-评价课程设计效果

D.确定培训课程目标-收集信息和资料-设计培训教材-安排课程内容-培训效果评估

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第1题

制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①③⑤④

C.④②①③⑤

D.②①④③⑤

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第2题

一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）

A．课程开发

B．培训评估

C．课程设计

D．需求分析

E．课堂讨论

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第3题

开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.培训课程和教学设计

D.确定决策对象

E.培训效果评价

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第4题

制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。

A.设计培训开发课程

B.时空方式方法选择

C.设施设备资源配置

D.选定师资教材课件

E.确定组织机构主管

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第5题

为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。

A．首先要确认培训内容

B．首先要确认培训方法

C．根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D．根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E．最后编制培训预算和培训计划

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第6题

现代培训课程设计要以()为主要依据。

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第7题

培训课程分析主要包括

A.课程目标分析

B.课程对象分析

C.培训环境分析

D.培训目标分析

E.培训对象分析

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第8题

培训课程设计包括哪些基本要素？

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第9题

培训课程分析主要包括（）。

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第10题

培训课程设计步骤分为：①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为()。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

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