题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

2015年4月2日钱某与华泰科技有限公司签订为期二年的劳动合同，任公司技术员。2016年2月钱某因上

年度业绩考核问题与总经理杨某发生争议，几天后又因未能晋升到工程师职务与公司部门经理朱某发生争议，该月发工资时因加班费问题与公司财务华某发生争议，几天后，钱某因身体有病请假一周无法上班，公司便以影响工作为由将其辞退。钱某病好后经几次与公司交涉要求继续履行劳动合同并解决以上争议。请问:(1)钱某与该公司相关部门发生的争议哪些属于劳动争议？(2)钱某与该公司劳动争议可以通过哪几种方式解决？(3)钱某在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？(4)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

暂无答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“2015年4月2日钱某与华泰科技有限公司签订为期二年的劳动合…”相关的问题

第1题

刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析：

1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?

2.刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

3.用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么?

4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?

点击查看答案

第2题

黄某于2015年6月1日入职安泰公司，双方订立了为期3年的劳动合同。2018年5月31日，劳动合同到期，安泰公司通知黄某不续订劳动合同。黄某提出，因工作繁忙，其2016年与2017年未能休带薪年休假，故要求安泰公司支付相应的补偿。安泰公司认为，黄某因工作需要不能安排其休年休假，已经其本人同意，且该项请求超过仲裁时效，故公司无需支付其未休年休假补偿。同时，安泰公司要求与黄某订立竞业限制协议后方可同意黄某离职。黄某认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益，故未同意订立。安泰公司遂拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。2018年8月6日，黄某提起劳动仲裁，要求安泰公司支付经济补偿、未休年休假补偿，并要求公司开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。问：(1)安泰公司是否需要向黄某支付不续签劳动合同的经济补偿?为什么?(2)安泰公司是否需要向黄某支付2016年、2017年未休带薪年休假补偿?为什么?(3)安泰公司拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续的理由是否成立?为什么?

点击查看答案

第3题

2017年4月，李某被聘为某股份有限公司的财务总监，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，合同规定：李某试用期为两个月，试用期每月工资为8000元，试用期满后每月工资12000元。合同还规定，李某辞职需经公司同意，且李某离职后3年内不得从事竞业。2019年10月期间，经查，李某十一期间都在加班(后未安排补休)。试分析：

1、劳动合同关于试用期及其工资的约定是否合法?为什么?

2、劳动合同关于辞职以及竞业限制的约定是否合法?为什么?

3、李某在2019年应得的加班工资是多少?

点击查看答案

第4题

陈某于2004年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2004年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与某房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法?( )

A．应当提前30日以书面形式通知用人单位

B．可能随时通知用人单位解除劳动合同

C．应当提前7日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D．应当提前7日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

点击查看答案

第5题

A．应当提前30日以书面形式通知用人单位

B．可能随时通知用人单位解除劳动合同

C．应当提前7日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D．应当提前7日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

点击查看答案

第6题

陈某于2007年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2007年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取的正确做法是______。

A．应当提前30日书面形式通知用人单位

B．可以随时通知用人单位解除劳动合同

C．应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

点击查看答案

第7题

谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。问题：在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？

点击查看答案

第8题

2017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗?为什么?

参考

点击查看答案

第9题

钱某于2012年2月17日应聘一家建筑工程公司，与该公司签订了3年的劳动合同，则钱某在该公司的试用期最长时限为（）。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

点击查看答案