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[主观题]

所谓（)是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

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第1题

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是()。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.项目分数效度

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第2题

效度是指测评结果对所测素质反映的()程度。

A.准确

B.吻合

C.真实

D.满意

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第3题

所谓()是指测评结果反映所测素质的准确性、可靠性和一致性。

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第4题

实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.项目分数效度

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第5题

所谓()，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

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第6题

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（）。

A.测评手册

B.测评说明

C.测评示范

D.测评理论

E.影响因素分析

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第7题

在测评实施的基本原则中，()是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

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第8题

()是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第9题

素质测评的可比性原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

相同素质测评项目分数间的一致性程度，是指()

A.信度

B.再测信度

C.复本信度

D.一致性信度

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