下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;

2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。

请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职

者的真实情况?

2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

3、在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些?

B、组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响

C、是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神现念

D、以不变应万变，始终保持绝对稳定性

A.具有明确的目标

B.具有一定的结构

C.拥有资源

D.具有执行力

A.公共组织

B.正式组织

C.非正式组织

D.营业组织

A.专业化分工协作原则

B.统一指挥原则

C.有效管理幅度原则

D.权责对等原则

A.它增强项目经理控制资源

B.它允许项目团队有不止一个老板

C.沟通更容易

D.汇报更容易

A.建立弹性生产体系

B.根据库存来决定产量

C.生产区位趋于集中

D.企业组织机构增强柔性