赫塞和布兰查德的情境领导理论又被称为（）

赫塞和布兰查德的情境领导理论认为领导是通过( )起作用的。

A.领导者

B.被领导者

C.领导情境

D.领导任务

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当被领导者承担各自工作责任，只需要对下属

进行很少的指导和支持时，领导者应主要采用“低任务低关系”的()领导方式。

A.命令型

B.劝说型

C.参与型

D.授权型

赫塞和布兰查德的情境领导理论包括( )三个重要方面。

A.被领导者的能力与承诺准备情况

B.领导风格

C.领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格

D.领导方法

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当只需要对下属进行很少的指导和支持，被领导者承担各自工作责任时，领导者应主要采用“低任务低关系”的( )领导方式。

A. 命令型

B. 劝说型

C. 参与型

D. 授权型

赫塞—布兰查德的情境理论将重点放在领导者的成熟度水平上。()

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，()型领导风格描述了领导者愿意与他人分享想法并帮助他人做决策。

A.授权

B.参与

C.推销

D.告知

E.以上都不正确

赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了( )型领导风格，领导者与下属共同决策。

A．告知

B．推销

C．参与

D．授权

论述赫塞和布兰查德的生命周期理论对领导方式的分类。

权变理论又称情境理论，下列理论属于权变理论的有( )

A、保罗·赫塞和肯尼思、布兰查德的“情境领导理论”

B、罗伯特·豪斯的“路径一目标理论”

C、布莱克和莫顿的“管理方格理论”

D、 A和 B

赫塞—布兰查德情境领导理论指出，有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()

A、素质

B、成熟度

C、业务水平

D、工作意愿