人力资源管理内涵描述中，不妥当的选项是？（）

A、管理者也是人力资源管理者

B、员工是企业财富

C、组织目标和员工需求相匹配的过程

D、会降低企业的利润率

A.作为其他工作分析结果形式的基础

B.直接作为原始资料加以使用

C.作为工作研究的依据

D.作为测量员工满意度的依据

A.作为其他工作分析结果形式的基础

B.直接作为原始资料加以使用

C.作为工作研究的依据

D.作为测量员工满意度的依据

A.规模小

B.地位逐步提高

C.发展速度快

D.企业机制灵活

A.组织设计

B.定编定岗

C.人员招聘

D.人员培训

E.绩效考核

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统