领导的“互惠效应”指的是领导者的工作在影响下属行为的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的（）

领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的( )。

A.互动效应

B.互惠效应

C.踏门槛效应

D.晕轮效应

A.示范性

B.激励性

C.互动性

D.环境适应性

关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的是( )。

A．领导对待团体成员的方式没有差别

B．交换的过程是一个互惠的过程

C．领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

D．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

领导的五个基本特点是：一个社会组织系统;、()、()、()、()。

A、一种动态、有序的行为过程

B、领导作用的“互惠效应”

C、领导的权威性

D、领导具有权威性

领导特质理论的缺陷包括( )。

A．忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B．没有指明各种特质之间的相对重要性

C．忽视了下属的需要

D．忽视了情景因素

E．没有区分原因和结果

【题目描述】

下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（　　）。A.领导对团体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

【我提交的答案】： BC

【参考答案与解析】： 正确答案：BDE

答案分析：

领导—成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的F属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

C为什么不对？

欲得寸先进尺被称为() 。

A. 等门槛效应

B. 留面子效应

C. 沉锚效应

D. 互惠效应

领导特质理论的缺陷包括（ ）。

A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了情景因素

E.没有区分原因和结果

行为经济学认为，互惠行为是一种条件合作行为，是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益，这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。

根据上述定义，下列属于互惠行为的是( )。

A.企业家刘志刚每年捐款资助癌症患者，获得社会各界的赞誉

B.为了感谢同事救了自己落水的孩子，李玲让出了自己升职加薪的机会

C.小王利用空余时间帮助新来的大学生熟悉业务，自己也因此得到锻炼

D.为了长期的共同合作，总经理给供货商提供了很多优厚条件

A.倡导者

B.调解者

C.使能者

D.教师

E.榜样者