培训计划中最重要的因素是（）。

下列说法中正确的有( )。

A 组织中最主要的因素是财力

B 组织成员是组织能够保持战略竞争能力的唯一资源

C 组织目标和计划是组织结构设计的依据

D 我国人才的培养和开发是实现科教兴国的前提

小孙在建行工作就要满4年了 作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小孙就开始着手准备。

一直以来,建行的薪酬改革在国有四大银行中态度都是最积极的。据了解,建行的股权激励计划共分两个部分:股票增值权计划和雇员股份政策。而建行行长郭树清公开表示,建行的股票期权激励计划将首先从高管开始。 

其中,股票增值权计划主要是针对建行的高层管理人员,包括董事、监事、管理层以及董事会指定的其他员工。股票增值权是一种虚拟的股份激励计划,持有人将从公司获得一笔现金,金额相当于股份期权计划中执行期权获得的股份增值收益。按照建行的股票增值权计划,自批授日期起第三周年当日开始,每位享有股票增值权的人每年最多可行使25％的股份增值权,并且每人还可收取与授予日建行H股收市价与行使日期前一年建行H股平均市价差额的款项。激励计划的另一部分是针对建行全体员工的 职工自愿持股计划 ,这就是小孙和他的同事们最近正在考虑的事情。为奖励员工,建行董事会及股东大会将批准一项员工持股政策,由职工自己花钱购买股份,并且这些股份可以流通。

除员工持股计划之外,建行一年多来加大了有关人力资源方面的改革步伐,通过用人制度、用工制度、薪酬制度、培训体制等一系列人事与激励约束机制改革,成功实现了由人力资源管理层面向人力资本管理层面的跨越,通过提升人力资本,为建行的股份制改造打下了坚实基础。建行还积极借鉴国外先进银行经验,立足建行实际,逐步完善人力资源管理和薪酬考核体制。建行积极提倡公开选拔优秀的管理人才和业务人才,审议通过了《关于通过市场化办法选聘高中级管理人员的议案》。

建行内部人士透露,在薪酬体系上,建行强调薪酬分配要向一线、向客户经理、向有突出贡献的经营管理人员倾斜；倡导和帮助每个员工制定职业生涯规划；将员工的利益与建行的发展结合起来；强调员工的培训工作,将培训纳入到整个人力资源管理和薪酬体系中，在需要时还组织不同层级的员工进行一段时间的脱产培训。

根据以上案例，回答91~95题。根据以上案例，回答91~95题。

91、根据双因素理论，薪酬属于双因素中的( )。

A.激励因素

B.保健因素

C.刺激因素

D.不确定

92、建行积极推行薪酬改革，准备实行股权激励计划。这样做的目的在于( )。

A.激励员工更好地工作

B.让员工更关注公司的发展

C.提高员工工作的积极性

D.其他都是

93、建行倡导和帮助每位员工制定职业生涯规划。关于这种做法，下面说法不正确的是( )。

A.有利于员工的发展

B.可以明确员工的职业目标

C.会妨碍员工的正常工作

D.让员工感觉受到重视

94、案例中，建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中，需要时还组织员工进行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是( )。

A.正式的委托培训

B.远程学习项目

C.工作观摩

D.示范或演示

95、除了进行培训，在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是( )。

A.工作观摩

B.委托培训

C.岗位轮换

D.同行指导

第1-4题：

《寿险公司内部控制评价方法(试行)》指出：保险公司要“建立明确的核保、核赔标准，实施权责明确、分级授权、相互制约、规范操作的承保理赔管理机制;明确核保核赔人员的适任条件，定期对核保核赔人员进行培训，确保核保核赔人员具有专业操守并勤勉尽职”。

1.核保是承保业务中的核心业务，是保险公司控制风险、提高保险资产质量最为关键的一个步骤，核保的目标包括(　　)：①维持公平合理的经营原则;②增强市场竞争力;③扩大业务数量和规模;④提高公司获利能力。

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③④

2.在团体保险核辅导程中，保险人只需对整个团体的可保性做出判断，不需要采用个人医疗或财务状况核保，用对团体的风险选择来代替对个人的风险选择。(　　)

A.正确

B.错误

3.以下关于团体保险核辅导程中风险管理的陈述，正确的是(　　)。

A.核保人员可根据经验来衡量分析被保险人的整体风险，对其进行风险分类

B.小团体多适用简单核保，对于规模较大的团体，则多采用完全核保

C.保额超过保证承保限额、体检后为拒保体，将被剔除出团体保险计划

D.核保作用限于承保之前，降低逆选择风险，提高承保质量

4.性别分布是核辅导程中考量的重要因素，团体成员的性别分布影响到死亡和健康的赔付成本。对于寿险而言，女性的寿命一般(　　)男性;对于健康险而言，年轻女性的患病率一般(　)男性。

A.长于;高于

B.长于;低于

C.短于;高于

D.短于;低于

对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。()

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。

A．个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B．从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C．绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D．结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

E．绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

在工程项目质量控制系统中，保证施工质量的重要措施是（ ）。

A.企业应通过择优录用、加强思想教育及技能方面的教育培训，合理组织、严格考核，并辅以必要的激励机制

B.制订和采用技术先进、经济合理、安全可靠的施工技术工艺方案

C.合理选择和正确使用施工机械设备

D.针对工程具体情况，分析气象、地质等环境因素对施工的影响

在工程项目质量控制系统中，保证施工质量的重要措施是( )。

A．合理选择和正确使用施工机械设备

B．制定和采用技术先进、经济合理、安全可靠的施工技术工艺方案

C．企业应通过择优录用、加强思想教育及技能方面的教育培训、合理组织、严格考核，并辅以必要的激励机制

D．针对工程具体情况，分析气象、地质等环境因素对施工的影响

在工程项目质量控制系统中，保证施工质量的重要措施是( )。

A.合理选择和正确使用施工机械设备

B.制定和采用技术先进、经济合理、安全可靠的施工技术工艺方案

C.企业应通过择优录用、加强思想教育及技能方面的教育培训、合理组织、严格考核，并辅以必要的激励机制

D.针对工程具体情况，分析气象、地质等环境因素对施工的影响

由于销售额持续下降，齐总得企业人力资源部门计划在第二季度末针对市场销售人员举行一次员工培训。人力资源部门首先了解市场和销售部门需要什么样的培训。总汇以后，人力资源部门就开始与有关的培训机构联系。最后，人力资源部门决定在月末进行为期3天的培训，讲授如何提高员工销售技巧。在培训过程中，员工决定很受鼓舞，认为课程内容很吸引人。3天很快过去，各个部门的员工都回到各自的岗位上，开始新的工作。人力资源部门想通过这次培训，使销售额有所上升。但是，培训过去1个月了，在月底绩效考核的时候，销售额依然下降，人力资源部门不解：辛辛苦苦花钱请来了培训师，培训为什么就一点作用都不起呢?

1. 上述案例说明，造成这种情况的原因是()

A 培训计划不周

B 培训师没有水平

C 人力资源部门失职

D 培训目标不明确

2. 培训的五个步骤中，最终的检查是很重要的。案例中人力资源部门检查的是()

A 培训的目的是否实现

B 员工之间的关系

C 员工的积极性

D 企业的信誉是否有待提高

3. 为了达到培训的目的，人力资源部门应该在培训和培训后()

A 检查员工是否将所学的知识运用到实际工作中去

B 检查员工是否有迟到早退的现象

C 检查员工是否有总结和思考的能力

D 检查员工是否有反馈

4. 如果你是该企业人力资源部门的经理，()才能实现销售额上升

A 培训的目的针对员工个人的发展

B 绩效考核要与培训挂钩

C 定期地收集员工对此培训的反馈，并不断地鼓励他们

D 以上措施都可以