《管理人力资本》一书的作者是（）

A.敏斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

A.敏斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

A.人力资源模式

B.工作模式

C.密歇根模式

D.哈佛模式

A.企业集团人力资本的整合与协同效应

B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

C.以母子公司之间的人力资本管理为重点

D.人力资本管理具有多种层次结构

E.人力资本管理具有管理优势

B.人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

C.人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

D.所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

E.人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

A.主体

B.客体

C.权力

D.资本

A.经济学

B.管理学

C.社会学

D.人口学

A.人力资本流动率

B.工作态度

C.生产率改进

D.服务质量

E.能力发展