在创建申请时，我们可选择的计划类型有（）

A.月度计划

B.年度计划

C.临采计划

D.修旧计划

A.对子类目有过浏览、加购等交互行为且对店铺未有任何浏览行为的人群

B.账户内其他计划竞价失败未竞得的流量

C.账户内其他计划圈人群外的全网流量，提供广泛的全网<纯增量触达和进店机会>。

D.引进浏览过同类型店铺的人群流量

“我们要有计划、有选择地引进资本主义国家的先进技术和其他文明有益的东西，但是我们决不学习和引进资本主义制度，决不学习和引进各种丑恶颓废的东西。……我们要向人民特别是青年介绍资本主义国家中先进和有益的东西，批判资本主义国家中反动和腐朽的东西。”(选自邓小平《坚持四项基本原则》)请回答，这段话体现了唯物辩证法的什么原理？(8分)

尽管有许多困难，我们仍决心执行我们的计划。

尽管有许多困难，我们仍然决心执行我们的计划。

为提高全员质量意识和质量管理水平，某电器厂拨出专项经费用于质量管理培训工作。他们认为，这是一项能够为企业带来增值的非常有意义的投入，但必须精心策划，确保获得良好的效果。请你运用所学知识对以下问题给出正确的建议。

公司培训计划中，可列入质量管理专项培训内容的有（）。

A.“我们身边的质量”专题讲座

B.ISO9000族内审员培训

C.青工自学考试辅导

D.质量管理常用统计技术方法培训

在组织与计划进货作业时，我们必须对影响进货作业的主要因素进行分析，这些影响因素有()。

A、进货供应商及送货方式

B、商品种类

C、进货作业人员

D、与其他作业的相互配合

我们的改革开放是()、有立场、有原则的。

A有方向

B有底线

C有计划

D有方法

在招聘的初选阶段，审查申请表时，应该注意哪些问题?

莲花超市招聘新员工 2008年3月，著名的莲花超市在A市人才市场召开了专场招聘会，拟在A市招聘15名销售部门经理。招聘当天，莲花的招聘工作人员把A市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着莲花超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍莲花资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说： “莲花重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。” 莲花的招聘主要有以下几个步骤： (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料.教育程度.家庭状况.为什么来莲花工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到莲花来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，莲花认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，莲花通常是不给此类应聘者机会的。 (2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中莲花会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。 (3)初试。通过莲花的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。莲花的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理.人力资源部经理.收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下的评语。通常被评为“A.B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 (4)复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到莲花人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为莲花的员工。 根据案例所提供的材料，思考下列问题：