在编写工作描述时，应该注意（)。

A．尽量使用专门的动词和名词进行描述

B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通

C．确保权责明确、语言简洁

D．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

A.描述要具体化而非抽象化

B.买哦书的句子要简明，内容不要过于繁杂，最好不超过三页

C.适用技术性术语时加以解释

A．尽量使用专门的动词和名词进行描述

B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通

C．确保权责明确、语言简洁

D．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

A．尽量使用专门的动词和名词进行描述

B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通

C．确保权责明确、语言简洁

D．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

A．尽量使用专门的动词和名词进行描述

B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通

C．确保权责明确、语言简洁

D．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

A．职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C．职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D．职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E．职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

A．职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C．职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D．应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

A.避免使用评价类型的用语

B.尽量选用具体的动词

C.高层员工的职务说明书的描述要更详细

D.尽量指出工作的复杂程度

B.流程图中的内容作为文件中主要考虑的构架(或条款)

C.根据上述的构架增加具体的内容细则即结构内容，将结构内容作为条款中的分条款

D.结构内容中应主要描述谁实施这些工作、实施的步骤及实施后应留下什么记录等

E.编写要注意符合质量管理体系的规定