科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

A.确定目的、对象和组织实施计划

B.确立标准、衡量绩效和纠正偏差

C.减少风险、降低成本、提高服务质量

D.行政申请、财务审批、人事处理

A.预防性控制、检查性控制和矫正性控制

B.事先控制、检查性控制和事后控制

C.前馈控制和反馈控制

D.正式组织控制、非正式组织控制和自我控制

A.优势、劣势、机会和威胁

B.盈利性、竞争对手、进入壁垒和市场规模

C.营销能力、知名度、技术开发能力和产品质量

D.行业经验、融资能力、管理水平和人才可获得性

A.经济报酬

B.强制和监管

C.刺激和压力

D.提拔和任用

A.政治、经济、法律、技术环境

B.生产、销售能力和人员水平

C.人才选拔的质量和效果

D.市场规模和市场增长率

A.绩效目标的设定

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效结果运用

A.股东

B.员工

C.管理者

D.竞争者

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.职代会

A.工商行政管理机关作出予以核准登记的决定之日

B.工商行政管理机关签发《企业法人营业执照》之日

C.申请人收到《企业法人营业执照》之日

D.公司成立公告发布之日