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第2题
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
A.创造良好工作环境
B.创造良好工作场地
C.创造良好的光照度
D.创造无噪声的环境
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第3题
福利有多种多样的形式，一般呆以划分为()。
A.保险福利
B.非工作日福利
C.员工服务福利
D.额外津贴
E.生活福利
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第4题
用人单位与本单位职工签订集体合同或()。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。
A.专项面议合同
B.专项集体合同
C.专项合同
D.采用协商合同
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第5题
《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过()签订的书面协议。
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第6题
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
A.谈判本身的不确定性
B.谈判未来的不确定性
C.谈判机能的不确定性
D.谈判组织的不确定性
E.谈判之中的不确定性
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第7题
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。
A.工作规则
B.晋升和培训
C.劳动全安
D.附加福利
E.裁员条款
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第8题
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。
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第9题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
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第10题
《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。
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